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如果要强化公司的品牌IP最好的方式不是弱化自己的个人IP,而是孵化出众多辅助IP,形成一整个协同效应。
当你做一些事情的时候需要做太多心理建设的时候,就意味着这些事情大概率你很难完成的很好。
大家好我是志忠:今天我要很高兴地跟大家宣布一件事:事现运营会员群上线啦!接下来我将以年为单位,针对1-5年内运营人“感觉
如果一份方案的价值可以那么大,那么是我的话我一定会借此大力宣传我自己,让它从一个损失变成一种价值背书。
不同的组合对应不同人的需求,我们可以通过整理和盘点出来,可以锁定该企业针对不同人群所用的策略。
如何不让领导发现自己是“水货”,怎么从“水货”变成“干货”。
已经频繁换工作了,过去不可改变,但又不知如何才能破局。
当下是⼀个不确定的时代,30-35岁职场发展危机终究是我们久久不能散去的梦魇。
基本上求职场景下的价值呈现一般从简历开始,这里我不重点去说简历该如何去做。而是告诉大家一个基本原则。
当你清楚影响策略制定的因素,你大概会知道你的策略方案应该以什么为侧重点。
在了解了找对标的三大难题以及解决方向之后,就进入到选取对标对象的环节。这里我分享一下我常用的3种方式。
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